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过了29岁,有些事再做就丢脸了!

2015-10-08 14:16 [职场励志] 来源于:未知
导读:我问过很多20几岁年轻人,到了几岁会让他们觉得自己老了,答案几乎只有一个,就是30岁!第二个问20几岁年轻人的问题是,当自己老了,会让他们有什么感觉?答案也很一致,他们会觉得好些事没办法做了好吧,20几岁还年轻,那么应该做什么呢?面对这第三个问题

我问过很多20几岁年轻人,到了几岁会让他们觉得自己老了,答案几乎只有一个,就是30岁!第二个问20几岁年轻人的问题是,当自己老了,会让他们有什么感觉?答案也很一致,他们会觉得“好些事没办法做了……”好吧,20几岁还年轻,那么应该做什么呢?面对这第三个问题,20几岁年轻人还是答得很相像,“赶快做一些老了没办法做的事啊!”

过了29岁,你就是职场老人


20几岁时,究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢?大部份都是梦想!20几岁有理想、有热情,是最勇于追梦的年龄。这个年纪的脑子里,有一个优先顺序表,梦想第一,现实第二。当梦想与现实出现纠缠局面时,现实常会被抛诸脑后,拉都拉不住,挡都挡不了,唯一的念头就是要去追梦!

在20几岁时,工作不被归类为梦想,它属于现实层面,他们知道为了自己好,一定要找到一份好工作,可是在感性的层面里,工作纯属必要,却不重要,而完成梦想才是最重要的事。工作与梦想出现冲突时,工作顺理成章必须让位,优先完成梦想。问题是时间不会等人,在短短的几年里,要同时做好这两件事,难免顾此失彼,总有遗憾。

像我坐在办公室里,经常有20几岁年轻人递上一纸辞呈,理由都和梦想有关:

“我想去非洲当一年志愿者,奉献自己。”

“我和朋友要开一家cheese店,再卖我们喜欢的书和CD。”

“我要研发商品,像毛毯衣可以小兵立大功。”

20几岁年轻人,理当去追求梦想啊!他们经常挂在嘴上的口头禅是:

“工作不是人生的全部!”

“我们不是工作机器,work hard,也要play hard!”

可是,请注意!从20几岁到30岁没有几年,一眨眼就走到30岁,也就是年轻人说的老了……而且,不只是你自己觉得老了,外界看30岁的你,也觉得老了。

猎头市场主要是找中高阶人才,猜猜看,他们人肉搜索的对象是哪一个年龄层?不是40岁以上的中年资深老鸟,猎头公司主要诉求的年龄层竟是32至35岁。“科技快速更新,产业快速更迭,中年人在知识与经验上,不见得可以无缝接轨,”一家猎头公司老板告诉我:“在一些产业,总经理人选瞄准的是32至35岁。”

过了29岁,再求职会被瞧不起


过了29岁,在职场还没有独当一面的舞台,猎头市场怎么看你?“没望了!”只有短短三个字,毫无余地,毫不留情面。这样的人,不会是猎头市场要重金挖角的明日之星,他们也断定这样的人,未来只是平凡普通。

看到这里,有人要不服气的说,猎头市场不要我们就算了,到求职网站还不是一样找得到工作!说得没错,一定有很多工作等着你,在求职网站找工作不难。

等一下!依我5年求职网站的经营经验,忍不住要告诉你一个统计数据,使用求职网站求职,六成是30岁以下,两成是31至35岁,剩下两成是36至60岁,也就是说,20几岁年轻人是求职网站求职者的主流,过了29岁则人数剧减。这代表什么意义呢?找工作,是20几岁年轻人才做的事;30岁以上的人,主??要是靠跳槽与挖角在换工作,少有在求职网站找工作。

“奇怪,这个人都30几了,工作资历也有,为什么还在求职网站找工作?”这是我常从企业那里听到的疑问。企业很渴求在求职网站找到资深老手,可是当他看到这样人才的履历,在喜不自胜的同时,心中竟也泛起矛盾的情绪,怀疑这些老手为什么没有被挖角,“到了这把年纪了,还要投履历求职……”

过了29岁,求职筹码变少

想当然尔,企业会到处打听此人,了解他在职场上是否曾经“出过什么问题”,否则怎么会“落到如此下场”?最后企业还是会优先录用这些30几岁的“职场老鸟”,但整个晋用过程,可说是戒慎恐惧。

很明显的,过了29岁在求职网站找工作,就企业看来,是老了!所以你很可能碰到的情况是,猎头市场不要你,求职网站不应??该看到你。

好,现在你20几岁,请闭上眼睛,想一想,三、五年后会有谁来向你挖角?如果想不出来有人会挖角,那真的要紧张了,因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打混……如果你把20几岁的年轻岁月都花在追梦上,再回到职场轨道时,恐怕都过了“适婚年龄”,自己可以掌握的主导权也相对地变弱。

(编辑:admin)

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