设为首页 - 加入收藏 职牛网(znzone.com),职场励志第一站!
热搜: 职场新人 北京房价 北漂
当前位置: 首页 > 职场励志 >

实现加薪分步走

2015-10-08 15:19 [职场励志] 来源于:未知
导读:要实现加薪的愿望,需要从以下几个方面来进行。 业绩决定成败 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司

  要实现加薪的愿望,需要从以下几个方面来进行。

  业绩决定成败

  这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”在年底的绩效考核中,你的业绩不错,为企业做出了贡献,那么你拥有了加薪的资本。但是如果恰恰相反,自己还没有作出成绩,是为了来年的跳槽先作个试探,是不是薪水还有提高的可能,那么抱歉,这个成功率就要打个折扣,甚至会早早列入裁员名单。

  抢占核心阵地

  另外,如果你占据的时公司的核心部门,那么会比其他部门的人士更有容易获得加薪。市场决定价值,你占据核心部门,对于企业来说创造出了很多的财富,为了留住你这个金钱生产机器,老板会愿意多付出些成本。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联,是加薪成功的决定性因素之一。

  谈加薪还要有技巧

  跟老板提加薪不是随便的事情,需要实现经过衡量与谋划,考虑可能出现的各种情况,权衡利弊,为自己找好台阶,以防加薪不成,反被累。在周全的考虑之后,决定向老板提加薪,除了准备好了充分的理由外,还有两个技巧:

  直属上司更可靠

  向谁提加薪?直属上司更可靠。因为他是你的工作绩效、工作能力最直接的审核人之一。是否加?加多少?他有直接的发言权。因此找他直接谈加薪的问题不仅能够有据可依,而且也避免了职场中越级报告的危机。在年底这样一个特殊的时段,在明确你的绩效后,直属上司也更能在了解你做出的贡献上尽快给与你结果,如果越级报告一方面,职场中历来对越级报告有看法,另外一方面对方也不会直接了解你的成绩,依然需要通过下面反馈的信息来决定,那么你加薪的速度和效果也会打折扣。

  敢于提出,明确表达

  既然思前想后都觉得自己应该加薪,自己也准备了充分的理由,那么就应该直接去提,免得一直思前想后,犹豫不决,反而给工作带来影响。另外,在向领导提加薪的过程中应该直截了当,用简单而直白的方式表达清楚自己的意思。有很多职业人在向老板提加薪的过程中一直羞于开口,总想含蓄而美好的表达自己的意思,但是结果却是对其行为一知半解,反而造成彼此间的误会。

(编辑:admin)

网友评论
推荐文章